Assistance au recrutement pour la CPAM du Morbihan.

Avis de marché
Département(s) de publication : 56
Annonce n° 25-44274
Services

Section 1 - Identification de l'acheteur

Nom complet de l'acheteur : Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Morbihan Service Développement des Ressources Humaines Adresse : CPAM du Morbihan 60 Anita Conti BP 20321 56021 Vannes CEDEX
Type de Numéro national d'indentification : SIRET
N° National d'identification : 77790768400123
Ville : VANNES cedex
Code postal : 56021
Groupement de commandes : Non
Département(s) de publication : 56
Section 2 - Communication

Lien vers le profil d'acheteur : https://www.marches-publics.gouv.fr
Identifiant interne de la consultation : 202501270912
Intégralité des documents sur le profil d'acheteur : Oui
Utilisation de moyens de communication non communément disponibles : Non
Nom du contact : Yann PEDRONO - Delphine DESTREMONT
Section 3 - Procédure

Type de procédure : Procédure adaptée restreinte
Conditions de participation : - Aptitude à exercer l'activité professionnelle - conditions / moyens de
preuve :
Moyens humains
Moyens techniques - Capacité économique et financière - conditions / moyens de preuve :
Déclaration concernant le chiffre d'affaires global et le chiffre d'affaires concernant les services objet du marché, réalisés au cours des trois derniers exercices disponibles - Capacités techniques et professionnelles - conditions / moyens de
preuve :
Qualifications professionnelles pertinentes des personnes physiques qui seront chargées de l'exécution du marché :
- Formations,
- Expériences professionnelles,
- Accompagnements réalisés en lien avec l'
Réduction du nombre de candidats : Oui
Nombre maximum de candidats : 5
En cas de réduction, critères de sélection des candidats admis à
présenter une offre :
Pertinence des qualifications professionnelles des personnes physiques chargées de l'exécution du marché 80% - Équipe dédiée à la mission - Connaissance de la sécurité sociale et des métiers associés - Maîtrise des délais - Méthodologie d'évaluation des candidats et pertinence des outils et des moyens techniques - Moyens de communication Qualité des références produites et leur adéquation avec l'objet du marché 20% - Description synthétique des principales prestations de même nature réalisées notamment dans le secteur de la Sécurité Sociale sur les 3 dernières années
Possibilité d'attribution sans négociation : Oui
L'acheteur exige la présentations de variantes : Non
Identification des catégories d'acheteurs intervenant (si accord-cadre) :
Service Développement des Ressources Humaines de la CPAM56
Section 4 - Identification du marché

Intitulé du marché : Assistance au recrutement pour la CPAM du Morbihan
Code CPV principal - Descripteur principal : 79600000
Type de marché : Services
Description succincte du marché : Les prestations consisteront pour le titulaire à rechercher pour le compte de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Morbihan, des candidats potentiels dont le profil correspond aux postes à pourvoir et à la culture des CPAM.
Lieu principal d'exécution du marché : MORBIHAN
Durée du marché (en mois) : 48
Valeur estimée (H.T.) : entre 150000 euros et 220000 euros
La consultation comporte des tranches : Non
La consultation prévoit une réservation de tout ou partie du marché :
Non
Marché alloti : Oui
Section 5 - Lots
-
Description du lot : Postes de gestionnaires prestations et téléconseillers

Code(s) CPV additionnel(s) - Descripteur principal : 79600000
Estimation de la valeur hors taxes du lot : 40000 euros
Lieu d'exécution du lot : Vannes -
Description du lot : Postes spécifiques, managers, cadres

Code(s) CPV additionnel(s) - Descripteur principal : 79600000
Estimation de la valeur hors taxes du lot : 180000 euros
Lieu d'exécution du lot : Vannes
Section 6 - Informations Complementaires
Visite obligatoire : Non
Autres informations complémentaires : Il s'agit par définition, d'une procédure restreinte que scandent les deux étapes successives suivantes :
- une première étape consacrée à la réception et à l'analyse/sélection des candidatures ;
- une seconde centrée autour de la communication des DCE aux candidats retenus et à la réception des offres.
Il n'y a donc pas, à ce stade, de Dossier de consultation (DCE) à retirer
Afin de sélectionner les meilleurs candidats, et adapter son processus de recrutement aux nouvelles générations, le prestataire choisit devra être capable de :
- Proposer une offre d'amélioration continue de notre pratique actuelle
- Proposer un conseil, un accompagnement dans la recherche d'une solution

Date d'envoi du présent avis à la publication : 17/04/2025